群策群力  共谋发展——海安市城东镇西场小学召开奖励性绩效考核会议暨2022年教职工大会

为规范学校内部管理，提高教师队伍素质，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完善的教师绩效考核评价机制。7月7日下午，海安市城东镇西场小学召开2022年教职工大会第一次会议，学校全体教职工参加会议。本次会议由工会主席申春华主任主持。

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    会上，党支部书记李建华校长代表绩效考核领导组向与会教职工报告《西场小学2021年教职工奖励性绩效工资实施方案》。

根据学校原先制定的绩效工资考核办法，结合本校实际，广泛征求教职工的意见和建议，各学科组分组讨论、审议《西场小学2021年教职工奖励性绩效工资实施方案》。

随后，考核领导组组长、学校校长召集考核领导组成员会议，对《方案》的分组讨论情况进行讨论、研究，再次进行梳理修改，制订出科学合理的教职工奖励性绩效工资分配考核方案。

最后，党支部书记李建华校长代表学校考核领导组对征求全体教职工意见和建议情况进行综合、权衡、落实、修改和工作改进向大会说明，对各办公室的提案进行答复，并提出绩效考核是通过科学、合理、公平的制度来发挥教师工作的积极性，让每一位教师做好各自的教育教学工作，不断改善和提升教育教学水平。全体教职工对学校修改完善后的绩效考核方案举手表决，一致通过。

‎    《方案》的修订是集思广益的成果，是集体智慧的结晶，事关学校工作建设和发展，涉及广大教职工切身利益。此次大会充分体现了教职工参与学校民主管理的主人翁作用，为西场小学的民主管理、科学决策注入了生机和动力。同时也体现了学校对涉及到教职工利益的重大事务采取民主决策，为今后学校发展提供有力的保障。